Notre méthode
Comment ?
Vous impliquer dans le processus
Nous ne recrutons pas pour vous, mais avec vous. Nous vous demandons de vous impliquer, avec notre aide, à 3 moments-clé: la définition de la fonction à pourvoir, la validation du choix des CV retenus, la journée de sélection.
Recruter rapidement
La sélection se déroule sur une seule journée. Au lendemain de celle-ci, le candidat retenu est contacté pour finaliser le contrat (par vous). Les autres candidats sont prévenus de leur non-sélection et de la raison de celle-ci (par nous).
Recruter humainement
Les candidats convoqués à nos journées de sélection sont unanimes: la méthode utilisée est particulièrement humaine et donne à chacun(e) la chance de se présenter sous son meilleur jour. Les candidats non-retenus apprécient le retour qui leur est fait sur les raisons de leur non-sélection. Tout CV envoyé fait l’objet d’une réponse. Il n’est pas fait usage de tests impersonnels dont l’efficacité n’a jamais été prouvée.
Maximiser le temps passé avec le candidat
Sur base de la description de fonction, les candidats sélectionnés sont évalués pendant huit heures dans différentes situations et conditions et sous différents angles (selon les besoins de la fonction: empathie, comportement en groupe, comportement en réunion, gestion du stress, capacité d’écoute, capacité stratégique, éloquence, capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, personnalité, autonomie, capacités techniques, capacités en langues étrangères…).
Et si cette méthode n’est pas applicable…
(ex: trop peu de candidats)